专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省三水区2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的调整规则答案：C2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：C3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:关注信息反馈C:强调课程重点D:节约培训时间答案：D4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:关键分析法C:目标分解法D:标杆基准法答案：B5.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:管理者C:领导者D:指挥者答案：B6.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:垂直网络C:机会网络D:市场网络答案：A7.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程的管理人员D:具有较高潜能的初级管理人员答案：B8.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬信息的公开透明程度C:薪酬水平控制的程度D:薪酬管理权限的划分答案：C9.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:矩阵模型D:流程型组织答案：C10.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:组织开发C:团队培训D:个体学习答案：A11.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A12.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2年D:2个月答案：B13.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B14.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职务分类D:职位分类答案：B15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:客户方面代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：B16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:计量经济模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A17.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:曲线分析法C:对比分析法D:归纳分析法答案：B18.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：A19.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:工会代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：D20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C21.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:女性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D22.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:时间配置C:整体配置D:个体配置答案：D23.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:15日D:10日答案：B24.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:补充保险实施C:税后利润审计D:工伤伤残鉴定答案：C25.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方法D:设计测评表答案：A26.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B: