专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省罗湖区2024年企业一级人力资源管理师资格认证完整题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:机会成本C:心理损失D:教育支出答案：D2.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:长期战略答案：B3.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者给予对方折扣的，可以不入账B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品答案：C4.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道B:坚定信心，千方百计完成任务C:先接受任务，完成不了再解释D:为了避免损失，还是会推掉任务答案：D5.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:内部指标D:外部指标答案：B6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:企业经营战略的合作伙伴D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：A7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:社会救济答案：A8.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将团队作为最基本的创造力单位D:将决策权延伸到组织底层答案：D9.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:系统性C:决策性D:延续性答案：B10.期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:20年C:10年D:3年答案：C11.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：B12.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:风险控制型D:战略控制型答案：B13.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D14.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:希望点列举法C:成对列举法D:特性列举法答案：A15.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：B16.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①⑤④③B:①③②④⑤C:②①③⑤④D:①②③④⑤答案：B17.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:组织C:建设D:教育答案：D18.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A19.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模绝对水平C:企业净利润D:企业规模类型系数答案：A20.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:人力资源规划C:绩效管理D:工作分析答案：B21.（）属于保健因子。A:认同感B:成就感C:工作的安全感D:更多的责任答案：C22.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:网状C:双重D:传统答案：C