专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省开远市2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库A4版第I部分单选题（100题）1.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价的分类标准B:岗位评价指标的量化标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价指标的分级标准答案：A2.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:不定时工作时间答案：C3.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:④①③②⑤B:①④②③⑤C:①④③②⑤D:④①②③⑤答案：D4.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:过程主导型B:效果主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：D5.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:15℃B:5℃C:10℃D:0℃答案：B6.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:最低工资标准B:工资指导线C:消费者物价指数D:劳动力市场价位答案：D7.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:招聘完成比B:总成本效用C:录用合格比D:应聘比答案：C8.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:重大事故B:较大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：C9.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用答案：B10.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:强制效力B:效力C:法律效力D:执行效力答案：B11.例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:沟通具有亲切感C:信息不易受到歪曲D:易获得沟通对方的反馈答案：C12.布告法经常用于（）的招聘。A:高层管理人员B:非管理层人员C:管理层人员D:一线员工答案：B13.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:①③②B:②①③C:②③①D:①②③答案：A14.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国民净收入C:总供给D:国内生产总值答案：C16.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:废品率B:销售量C:月度营业额D:工时利用率答案：A17.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位职责B:岗位要求C:岗位评估D:岗位评价答案：D18.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:调动学员参与的积极性C:预设培训考核D:讲求授课效果答案：B19.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施B:有利于提高各职能专家自身的业务水平C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平D:有利于集中领导和统一指挥答案：D20.（）不属于福利管理的主要内容。A:工资总额的管理B:确定福利的支付形式和对象C:评价福利措施的实施效果D:明确实施福利的目标答案：A21.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:对比法B:排列法C:分布法D:比较法答案：B22.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:工序定额水平B:行业或部门定额水平C:企业定额水平D:车间定额水平答案：A23.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①④⑤⑥③C:②①③⑤⑥④D:②③①⑥④⑤答案：D24.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：A25.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与