专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区柳城县历年企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A:原始记录分析法B:工作日写实C:测时D:瞬间观察法答案：A2.劳动定额水平是定额管理的（）。A:核心B:必然C:前提D:要求答案：A3.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:指导教师是管理者训练法的关键B:简称ST法C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D:是产业界最为普及的管理人员培训方法答案：B4.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:听课效率B:学员学习兴趣C:授课效率D:授课质量答案：C5.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:行为锚定等级评价法C:关键事件法D:强迫选择法答案：B6.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度B:预测效度C:信度评估D:内容效度答案：A7.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:300％C:200％D:100％答案：A8.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立核算、经营自主C:独立核算、自负盈亏D:独立经营、自负盈亏答案：C9.（）不是外部招募法的优点。A:树立新形象B:费用较低C:带来新思想D:选择余地大答案：B10.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:200％C:100％D:150％答案：B11.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位操作规范B:岗位职责规范C:岗前培训规范D:岗位培训规范答案：D12.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:系统性C:全面性D:多样性答案：A13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:经济原则B:有效原则C:领先原则D:持久原则答案：B14.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:代表参与B:平等协商制度C:个人参与D:组织参与答案：B15.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:无须承担责任B:承担道义上的责任C:承担法律责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：B16.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：D17.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：B18.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:思维主导型B:品质主导型C:行为主导型D:效果主导型答案：C19.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：C20.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言法B:决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法D:无领导小组讨论答案：C21.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:指导B:“制”C:纽带D:“体”答案：D22.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”C:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施D:劳动定额的统计分析答案：D23.（）