专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版上海市金山区一级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D2.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:操作工C:中高层管理人员D:研发人员答案：C3.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：C4.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C5.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:14岁C:18岁D:15岁答案：B6.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：C7.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题答案：A8.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：D9.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：B10.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭的生活平衡感C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D11.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:股票期权是权利而非义务C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D12.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:发展C:家族D:市场答案：D13.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D14.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:合并或迅速发展C:无发展D:衰退答案：B15.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：C16.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A17.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无人监督时，依然按道德要求做事C:培养独立人格D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：B18.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造性想象答案：A19.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训与组织目标无关联C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:以纯粹的基础知识为主答案：A20.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:培训效果D:课程答案：A21.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：D22.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:控股子公司制C:事业部制D:直线制答案：C23.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:接近想象B:对比想象C:相似想象D:因果想象答案：D24.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:1/3B:2/3C:3/5D:半数(1/2)答案：D25.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:战略型D:运作型答案：D26.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:3-10倍C:2