专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省宝兴县完整版三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库带答案第I部分单选题（100题）1.常用的反映失业程度的指标有（）。A:失业人数B:失业率C:平均劳动时间D:就业人数答案：B2.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:工作量大B:不易了解生产的真实潜力C:比较直接和可靠D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行答案：B3.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:申请表B:面试C:笔试D:简历答案：B4.成绩记录法不适合（）。A:从事科研工作的教师B:从事教学的老师C:国家公务员D:专家答案：C5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:稳定性与现实性B:稳定性和连贯性C:周期性和变化性D:创新性与变革性答案：B6.关键事件法的缺点不包括（）。A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:不能具体区分工作行为的重要性程度C:关键事件的记录和观察费时费力D:不能作定量分析答案：A7.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：D8.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动法则B:用人单位内部劳动规范C:用人单位内部劳动规则D:用人单位内部劳动规定答案：C9.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:外部市场薪酬水平B:现行的薪酬政策C:社会经济发展状况D:劳动力供给状况答案：B10.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训部门C:后勤部门D:培训者答案：B11.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:选择排列法B:关键事件法C:成对比较法D:行为锚定等级评价法答案：B12.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:发约人信息B:受约人信息C:合同期限D:考评意见答案：B13.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：A14.（）是企业管理民主化的重要形式。A:集体合同B:集体协议合同C:劳动合同D:集体协商合同答案：A15.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:直接指挥B:监督和指导C:间接指挥D:垂直式领导答案：B16.(2016年5月)岗位评价的对象是()。A:工作条件B:员工C:岗位D:岗位职责答案：C17.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“应该”与“不应该”B:“正常”与“不正常”C:“满意”与“不满意”D:“明白”与“不明白”答案：A18.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:合成考评法C:成绩记录法D:业绩评定法答案：B19.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:充实业务法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：B20.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:总经理或负责人B:工会负责人C:群众代表D:群众组织答案：A21.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署B:强化落实C:贯彻执行D:统筹兼顾答案：C22.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:兴趣测试B:人格测试C:情境模拟测试D:能力测试答案：B23.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:横向协调B:纵向协调C:内外协调D:双向协调答案：B24.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:劳动标准性条款B:过渡性条款C:一般性条款D:目标性条款答案：D25.工作岗位评价标准不包括（）。A:评价的流程标准B:指标的分级标准C:评价的方法标准D:指标的量化标准答案：A26.下列关于柯氏改