专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省永平县2024年企业人力资源管理师二级认证考试完整题库及答案第I部分单选题（100题）1.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:基值D:浮动值答案：C2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D3.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:管理制度C:结构制度D:行为规范答案：C4.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:组合薪酬结构C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：D5.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:只是上级的执行部门C:很少参与企业的决策D:处于决策层答案：D6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:静态的员工教育培养和训练体制C:健全的员工绩效管理体系D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：B8.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以提高效率为核心答案：C9.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决复杂问题C:控制他人和活动D:对资源进行控制答案：B10.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:压力会使员工做出不同程度的反应C:增强了自主自立性D:大多数为满足个人需求答案：C11.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:7%B:4%C:6%D:5%答案：B12.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:人员素质C:工作过程和成果D:个人绩效答案：C13.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:情境测验C:面试法D:投射技术答案：A14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:学员C:教材D:教学目标答案：B15.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:德尔菲法C:转换比率法D:描述法答案：B16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:例会制度C:劳动管理表单D:员工满意度调查答案：B17.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C19.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:70%B:60%C:90%D:50%答案：C20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技术薪酬C:计件薪酬制D:岗位薪酬答案：A21.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:10日D:15日答案：B22.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:全体员工C:多数员工D:少数员工答案：C23.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:老年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C24.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:道德的根本目的在于增进团结B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:以礼待人，促进和谐相处答案：B25.由工