专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省永平县企业人力资源管理师二级资格考试大全【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:10人C:20人D:1人答案：B2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:技术市场C:商品市场D:服务市场答案：D4.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：C5.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:客观原则C:及时原则D:准确原则答案：C6.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C7.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:努力营造高压的面试氛围C:面试前做好充分准备D:面试过程中要善于察言观色答案：B8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％B:60％C:10％D:80％答案：D9.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训教室租赁费C:培训主管的工资D:培训项目管理费答案：B10.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:个人账户C:机构账户D:集体账户答案：B11.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务协议D:劳务合同答案：B12.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B13.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D14.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:综合式C:双向倾听式D:解决问题式答案：C15.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C16.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：B17.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效执行阶段C:绩效考评和反馈阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：A18.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益约束型C:利益平衡型D:利益协调型答案：D19.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训激励制度答案：C20.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:等值C:稳定D:外在一致性答案：D21.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:感觉D:态度答案：D22.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：A23.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求答案：C25.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司岗位需求C:应聘者发展潜力D:公司发展战略答案：B26.以下关于标准信息载体的说法