专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省南沙区企业二级人力资源管理师认证考试完整题库及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评佶答案：A2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程教材答案：A3.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：C4.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A5.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的积极性C:训练周密D:极大增强开发者的主动性答案：A6.劳动经济学的研究对象包括()A:就业B:劳动力市场现象C:失业D:资本市场答案：B7.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A8.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:平均人数统计答案：C9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:不确定答案：A10.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:多样化与普适性C:统一化与针对性D:统一化与普适性答案：A11.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:观察法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D12.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:问卷法C:OEC法D:FRC法答案：D13.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:权限C:职能D:责任答案：D14.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:强迫C:严格D:必需答案：A15.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:工资D:薪金答案：C16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③②①④C:③④②①D:④③②①答案：C17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:50万C:200万D:100万答案：C18.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：B19.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:专业性调查C:政府薪酬调查D:商业性调查答案：C20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:10C:15D:30答案：C21.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:效率最大化D:效用最大化答案：D22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C23.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A24.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:鼓励创建学习型的组织C:实行系统管理D:创造协调环境答案：B25.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D: