专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省彝良县企业三级人力资源管理师王牌题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:间接的信息来源B:访谈信息来源C:员工考核信息的来源D:调查问卷信息来源答案：A2.（）不是外部招募法的优点。A:树立新形象B:选择余地大C:带来新思想D:费用较低答案：D3.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程实施B:课程评价C:课程规划D:课程安排答案：A4.正式通报的优点不包括（?）。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：B5.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B6.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A7.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能等级B:技能模块C:技能单元D:技能种类答案：B8.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:15B:30C:10D:20答案：A9.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:决策层C:管理层D:执行层答案：A10.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商制度C:集体协商D:劳动争议处理答案：A11.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:管理表单B:业务报告C:员工卡片D:统计表答案：B12.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③①②④⑥⑦⑤B:③⑥①⑤②⑦④C:①⑤②③④⑥⑦D:③①②④⑤⑥⑦答案：B13.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的协调性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的趣味性答案：A14.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:潜在劳动B:流动劳动C:积极劳动D:凝固劳动答案：D15.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:工作适用性B:管理成本C:成果效用D:工作实用性答案：C16.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:技术类劳动标准B:管理类劳动标准C:基础类劳动标准D:行业劳动标准答案：D17.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型B:培训需求循环评估模型C:阶段评估模型D:绩效差距分析模型答案：B18.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:6B:7C:3D:12答案：A19.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:8天B:9天C:10天D:6天答案：C20.人力资源的一般特点不包括（）A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性答案：D21.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:地区之间经济发展水平的差异B:企业人工成本的平均水平C:社会平均工资水平D:劳动生产率和就业状况答案：B22.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:战略规划B:结构规划C:组织规划D:人员规划答案：B23.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:猎头服务B:网络招聘C:人才交流中心D:校园招聘广告答案：A24.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:人力资源部门C:职业技术学校D:就业中介机构答案：D25.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:传承工艺方法B:产品设计结构发生变动C:个别定额存在明显合理D:传承设备或工艺装置答案：B26.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审C:绩效监察