专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省彝良县三级企业人力资源管理师完整版（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.集体合同的主件是（）。A:专项协议B:集体协议C:综合性集体合同D:专项性集体合同答案：C2.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位职别D:岗位分级答案：B3.工作类劳动标准不包括()A:最低工资标准B:定额符号标准C:工作时间标准D:劳动统计计量标准答案：B4.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:知识水平B:道德水平C:政治水平D:技能水平答案：D5.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励答案：B6.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:等待见面的机会B:就按照这样做下去C:给领导写封信说明D:电话与领导沟通答案：C7.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本答案：C8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:社会人B:管理人C:经济人D:复杂人答案：A9.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:4％B:2％C:8％D:6％答案：D10.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:重复式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A11.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:教室租金及桌椅租赁费B:培训机构人员的工资和福利C:受训者、培训师的交通费用D:培训使用教材的购置费答案：B12.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:重复式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A13.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B:以行为为导向C:以事实为依据，以制度为准绳D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：A14.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动环境D:劳动强度答案：C15.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:凝固劳动B:积极劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：A16.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:产品的工时消耗总在不断降低B:给员工提出新的工作目标C:执行一段时间后就会落后于生产水平D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短答案：D17.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:进行中C:完成后D:初期答案：A18.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B:定员标准应适时修订C:要做到人尽其才、人事相宜D:各类人员的比例关系要协调答案：B19.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A:绩效标准法B:绩效管理法C:目标管理法D:直接指标法答案：A20.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A:便于读者识别标准B:便于读者了解标准产生的背景C:能帮助读者了解标准的主要技术内容D:由一般要素和技术要素构成答案：D21.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法B:品质主导型考评方法C:价值主导型考评方法D:行为主导型考评方法答案：A22.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:销售人员C:高层人员D:技术人员答案：A23.例会制度的具体形式不包括（）。A:通报B:询问C:召见D:会议答案：A24.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:组织目标矛盾B:个人团队矛盾C:员工自我矛盾D:主管自我矛盾答案：B25.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的