专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024浙江省普陀区三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:劳动责任B:劳动技能C:社会心理D:劳动强度答案：A2.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:领导B:应聘者C:其他应聘者D:面试考官答案：D3.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:横向协调B:纵向协调C:内外协调D:双向协调答案：B4.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：B5.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:基础理论知识C:创造性D:解决问题能力答案：C6.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:理论型学习B:主动型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：B7.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为将来的培训反馈有用信息答案：C8.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C9.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：D10.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实动工时B:力Ⅱ班力口点工时C:缺勤工时D:制度工时答案：A11.停工留薪期最长不超过（）。A:24个月B:6个月C:18个月D:12个月答案：D12.企业员工的法定福利不包括（）A:社会保险B:住房公积金C:社会福利D:法定假期答案：C13.企业培训制度的基本内容不包括（）A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:企业培训制度的核准与施行D:员工培训制度的实施周期答案：D14.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的反馈功能C:考评维度不清晰D:具有良好的连贯性和较高的信度答案：C15.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:200％C:150％D:100％答案：C16.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业受益B:劳动效率C:企业整体素质D:员工个人素质答案：C17.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:管理成本与管理效率是否协调B:职工的知情权与咨询权是否实现C:劳动关系双方的利益是否协调D:职工的审议通过权或决定权是否实现答案：C18.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:行业B:公司C:国家D:部门答案：C19.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:由一般要素和技术要素构成B:能帮助读者了解标准的主要技术内容C:便于读者识别标准D:便于读者了解标准产生的背景答案：A20.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的效力不同B:调解的效力相同C:调解的主体不同D:调解的范围不同答案：B21.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:经济福利性B:大公无私性C:社会化行为D:以保障和改善国民生活为根本目标答案：B22.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:预设培训考核C:讲求授课效果D:调动学员参与的积极性答案：D23.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:它是简单排列法的进一步推广C:它是较为有效的一种排列方法D:选择