专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省浦江县2024年企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:劳动姿势C:高温危害程度D:粉尘危害程度答案：B2.搞好培训工作的关键是（）。A:培训资源的筹备B:培训项目设计C:培训项目规划D:培训需求分析答案：D3.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:同测度B:内容C:公平D:信度答案：D4.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:假设式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D5.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:日常业务管理B:管理控制C:信息传输D:战略规划答案：B6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成效B:工作工时C:生产效率D:劳动效率答案：D7.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:参观访问答案：C8.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:终点B:始点C:总结D:中点答案：B9.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:加权选择量表法B:行为观察法C:强迫选择法D:行为锚定等级评价法答案：D10.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C11.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:效果主导型B:行为主导型C:思维主导型D:品质主导型答案：B12.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:岗位工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:行业工作说明书答案：D13.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:培训开发B:绩效考核C:岗位分析D:岗位评价答案：D14.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:日常C:观测D:平时答案：A15.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:制定控制标准B:差异的处理C:分析和总结D:人力资源费用支出控制的实施答案：C16.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实测工时B:实耗工时C:标准工时D:标准差答案：B17.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训效果评估B:培训方案选择C:培训需求分析D:培训计划设计答案：C18.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:中层管理者之间的关系B:决策层对企业的控制力C:企业组织的无形部分D:不同管理单元的沟通答案：C19.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位设计C:工作岗位分析D:人员流动统计答案：C20.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:季制度工作日为62.5天B:每月制度工作时间为21.75天C:年制度工作日为250天D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时答案：D21.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:心理运动机能测试B:特殊职业能力测试C:潜在心理能力测试D:普通能力倾向测试答案：C22.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:模拟训练法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：C23.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:鼓励使用高学历员工C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职兼作，一专多能答案：B24.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：C25.（）不属于集体合同的特征。A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序B:强制性C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订答案：B26.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：B27.从