专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省铜鼓县三级企业人力资源管理师完整题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:工作成果可以计量的B:事务性C:操作性D:生产性答案：B2.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬管理B:薪酬制度C:薪酬计划D:薪酬策略答案：A3.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:观察法B:问卷调查法C:360度考核法D:测试法答案：B4.停工留薪期一般不超过（）。A:24个月B:6个月C:12个月D:18个月答案：C5.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:培训器材维护B:培训后勤准备C:确认培训时间D:准备教材答案：A6.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：A7.职工代表不包括（）。A:临时工B:各级管理人员C:技术人员D:工人答案：A8.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C:集体协商主要采取协商会议的形式D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商答案：D9.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:不同管理单元的沟通C:中层管理者之间的关系D:决策层对企业的控制力答案：A10.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A:不定期；1年以上B:定期；13年C:定期；1年D:不定期；3年以上答案：B11.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:劳动力市场供求关系B:工作条件C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案：B12.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实际工时B:定额工时C:实耗工时D:标准工时答案：D13.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:400+aC:150+aD:240+a答案：B15.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D16.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:3B:12C:6D:7答案：C17.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位职别B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分级答案：C18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:自我协调B:群众自治活动C:内部协调D:外部协调答案：B19.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:招聘成本B:离职成本C:录用成本D:安置成本答案：D20.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会自助B:社会帮助C:社会救济D:社会福利答案：C21.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B22.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平、公正、客观的业绩考核标准B:奖惩制度的执行程序C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：B23.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:经验不足C:智力不足D:人格的不成熟答案：D24.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动答案：D25.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一