专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省盐田区三级企业人力资源管理师完整题库及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:专题性调研C:获取书面信息D:外部环境预测答案：A2.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子B:无私奉献C:对得起良心，拿工资问心无愧D:干一行、爱一行、专一行答案：D3.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:人际因素B:组织因素C:社会因素D:个人因素答案：C5.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:与企业目标战略相脱节C:培训后导致员工跳槽D:对培训的深度和广度难以把握答案：B6.企业组织绩效开发的目的是（）。A:提高组织的知名度B:提高组织效率和经济效益C:提高组织员工的素质D:改善组织的环境答案：B7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有代表性B:具有启发性C:不提前发放D:难度要适当答案：C8.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:实现培训课程目标B:提高组织和个人的绩效C:有效利用培训资源D:满足培训需求答案：A9.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动报酬B:企业人工成本C:企业利润D:劳动所得费答案：B10.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：D11.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动强度D:劳动环境答案：D12.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:无影灯B:节能灯C:人工照明D:自然光答案：D13.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A:让时间来慢慢化解矛盾B:想办法与对方沟通C:认为这样的朋友不值得交往D:等对方来找自己沟通答案：A14.以下关于信度分类错误的是（）。A:近似系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：A15.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D16.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:水平比较法B:循环比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：A17.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整顿B:整理C:清洁D:清扫答案：D18.产业购买者的购买类型不包括()。A:新购B:直接重购C:修正重购D:间接重购答案：D19.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:10℃B:0℃C:5℃D:15℃答案：C20.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品零件逐道工序B:按照生产单位和生产者个人统计C:按产品投入批量D:按照重点产品.重点零部件和主要工序答案：C21.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:二次申述处理B:初次申述处理C:申述材料归档D:申述反馈答案：D22.管理岗位培训规范的内容不包括()A:指导性培训计划B:参考性培训大纲C:资格要求D:推荐教材答案：C23.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D24.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:考评维度不清晰B:具有良好的连贯性和较高的信度C:具有良好的反馈功能D:对员工绩效的考量更加精确答案：A25.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型B:结果主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：B26.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:二级劳动力市场B:三级劳动力市场C:一级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：A27.招聘评估的最