专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省涿鹿县三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:能力B:年功C:岗位D:效率答案：A2.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位规范B:岗位劳动规则C:岗位培训规范D:岗位员工规范答案：B3.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息接收B:传输信息C:信息发送D:信息利用答案：B4.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:时间支出B:实际支出C:无限支出D:心理损失答案：C5.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D6.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训教材B:培训课程C:培训主题D:管理规则答案：A7.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:招募成本大B:不利于创新C:筛选难度大D:进入角色慢答案：B8.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C:对组织者要求不高，简便易行D:以工作中的实际情况为基础答案：C9.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:为员工职业生涯规划提供依据B:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程答案：A10.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评方法C:被考评者D:考评标准答案：C11.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：A12.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织规范B:组织效率C:组织氛围D:组织承诺答案：D13.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:15B:60C:30D:90答案：B14.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训成果报告B:撰写培训评估报告C:撰写培训总结报告D:撰写培训绩效评价报告答案：B15.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:描述型B:正误型C:目标型D:提问型答案：A16.高层主管的职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:绩效考评信息采集C:绩效考评D:绩效反馈与面谈答案：B17.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:比例定员标准B:企业定员标准C:国家定员标准D:单项定员标准答案：D18.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:7日B:30日C:15日D:10日答案：C19.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:内容效度B:同测效度C:费用效度D:预测效度答案：B20.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:3个月B:1年C:6个月D:2年答案：A21.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:工作条件B:薪酬调查C:企业工资支付能力D:劳动绩效答案：B22.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C23.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:上级考评B:同级考评C:下级考评