专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省惠山区完整版三级企业人力资源管理师王牌题库及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬结构答案：A2.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A:前瞻性培训需求分析模型B:循环评估模型C:绩效差距分析模型D:三维培训需求分析模型答案：B3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一般员工D:高层管理人员答案：D4.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:不同管理单元的沟通C:中层管理者之间的关系D:决策层对企业的控制力答案：A5.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:10B:8C:9D:7答案：A6.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:封闭式提问B:举例式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D7.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:报名条件B:实际环境C:引进与整合D:先决条件答案：A8.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:利润=收入+成本B:收入=利润-成本C:收入+成本=利润D:收入-成本=利润答案：D9.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:6天B:9天C:8天D:10天答案：D10.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:2～5C:3～8D:2～7答案：A11.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工薪酬C:员工福利D:人工成本答案：D12.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:汇总B:分解C:综合D:归纳答案：C13.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C14.下列不属于人力资源特点的是（）。A:规律性B:消费性C:时间性D:主观能动性答案：A15.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:21世纪初B:20世纪70年代C:20世纪90年代D:20世纪80年代答案：B16.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：A17.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：C18.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C:法律、法规规定的其他情形D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的答案：A19.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:岗位分析定员法B:窗口服务岗位定员法C:回归分析定员法D:经济计量模型定员法答案：B20.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：C21.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动安全卫生制度B:企业各类规章制度C:劳动定额定员计划D:劳动合同草案审批权限的确定答案：D22.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的清算C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的统计分析答案：B23.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技