专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅县区完整版企业人力资源管理师三级完整版（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的支付结构C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理制度答案：D2.培训目标来源于（）。A:培训教师选定B:领导决定C:培训过程D:培训需求分析答案：D3.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准工时B:实测工时C:标准差D:实耗工时答案：A4.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:特别重大事故B:较大事故C:一般事故D:重大事故答案：D5.筛选简历时,应更多地关注（）A:管理能力B:学习成绩C:客观内容D:主观内容答案：C6.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A:企业基层员工B:企业行政人员C:企业中高层管理者D:企业技术人员答案：C7.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:红利B:具有挑战性的工作C:发展机会D:欣赏和认可答案：A8.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:工作连贯法C:充实业务法D:扩大业务法答案：B9.()不属于案例研究法。A:个案分析法B:事件处理法C:案例分析法D:工作指导法答案：D10.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商方式B:平等协商C:平等协商权力D:平等协商机制答案：B11.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A:补充性B:虚拟C:实际D:直接性答案：A12.市场营销组合中的基本变量不包括()A:地点B:产品C:顾客D:价格答案：C13.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:企业法人代表B:企业工会主席C:劳动行政部门D:最高决策部门答案：C14.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:发布广告B:猎头推荐C:校园招聘D:网络招聘答案：B15.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:认知领域B:情感领域C:知识领域D:精神运动领域答案：A16.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能C:测评受训者对培训的感受D:测评培训对组织绩效带来的变化答案：D17.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A:30B:10C:7D:15答案：D18.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:薪酬C:奖金D:津贴答案：B19.工作类劳动标准不包括()A:工作时间标准B:劳动统计计量标准C:定额符号标准D:最低工资标准答案：C20.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B21.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:培训费用B:劳动争议处理费用C:日常行政管理费用D:招聘费用答案：C22.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:实用性B:适用性C:科学性D:可行性答案：B23.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:兴趣测试B:人格测试C:情境模拟测试D:能力测试答案：B24.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：D25.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:岗位人员知识技能要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：B26.在管理技术上，现代人力资源管理()A:追求精确性与系统性B:强调制度管理C:追求科学性和艺术性D:以事为中心答案：C2