专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省昌邑区2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:失业保险B:养老基金C:工伤保险D:社会保险答案：D2.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:回归分析定员法B:岗位分析定员法C:经济计量模型定员法D:窗口服务岗位定员法答案：D3.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:熟人推荐法B:招聘洽谈会C:猎头公司D:人才交流中心答案：B4.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:采用马斯洛的需求层次论B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D:不断提高员工的技能和能力答案：B5.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：C6.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业规范B:行业标准C:行业规则D:行业要求答案：B7.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B:使用起来比较复杂C:适用面比较窄D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较答案：B8.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:质量管理小组B:各类岗位责任制C:技术创新D:班组自我管理答案：C9.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额条件B:劳动定额标准C:劳动定额方法D:劳动定额规则答案：D10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:社会平均工资水平B:地区之间经济发展水平的差异C:劳动生产率和就业状况D:企业人工成本的平均水平答案：D11.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位分析C:岗位规范D:劳动说明书答案：A12.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:定性指标B:否决指标C:态度指标D:能力指标答案：A13.()不属于人力资本投资支出的形式A:心理损失B:时间支出C:实际支出D:无形支出答案：D14.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:财务知识C:管理能力D:观察能力答案：C15.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:树立新形象B:选择余地大C:带来新思想D:费用较低答案：D16.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:工作对象比较固定B:岗位说明书清楚明晰C:生产的产品质量稳定D:组织环境稳定答案：C17.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:公文筐测试D:案例分析法答案：A18.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“零基定员法”B:“全员定额法”C:“生产定额法”D:“劳动出勤率法”答案：A19.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:30℃D:35℃答案：D20.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:③①⑥④⑤②B:⑥①③④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑤⑥③④①②答案：D21.人格很复杂，但不包括()A:态度B:动机C:情绪D:能力答案：D22.工作岗位评价标准不包括（）A:指标的量化标准B:指标的分级标准C:评价的方法标准D:评价的程序标准答案：D23.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议B:觉得领导有点“官僚”C:觉得自己没有用武之地D:继续向公司领