专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省北票市三级企业人力资源管理师含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.布告法经常用于（）的招聘。A:高层管理人员B:非管理层人员C:一线员工D:管理层人员答案：B2.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:月度营业额B:销售量C:废品率D:工时利用率答案：C3.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：C4.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:不定期；1年以上B:定期；1—3年C:定期；1年D:不定期；3年以上答案：B5.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:合理分工C:统一领导D:分权制衡答案：B6.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D7.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动力科学B:管理学C:劳动经济学D:劳动力市场学答案：C8.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:复杂排列法C:分类法D:选择排列法答案：A9.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者擅长回答的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者隐私的问题答案：C10.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权限B:职责C:职权D:权责答案：A11.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:1B:3C:4D:2答案：D12.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:大目标B:文件C:高层领导的走访D:内部刊物答案：A13.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：B14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:以用人单位为制定的主体B:企业规章制度的组成部分C:劳动者单方的行为规范D:企业劳动关系调节的重要形式答案：C15.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:二级劳动力市场B:一级劳动力市场C:四级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：A16.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D17.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:企业的方向B:员工价值观C:企业的价值观D:企业经营特点答案：C18.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策答案：A19.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:问卷调查法B:360度考核法C:观察法D:测试法答案：A20.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:概略定员标准答案：D21.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:由员工与主管共同协商制定个人目标C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:不适合对员工进行反馈指导答案：D22.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:做好准备工作B:要求培训师结合实际培训C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:决定如何在学员之间分组答案：B23.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定标准类型B:制定管理标准C:制定控制标准D:差异的处