专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省仓山区企业人力资源管理师三级完整版（全国通用）第I部分单选题（100题）1.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:工作量B:工作任务C:实行兼职D:生产班次答案：D2.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:对培训的深度和广东难以把握C:培训后导致员工跳槽D:预测的准确度出现偏差答案：A3.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:品质导向型B:效果导向型C:价值导向型D:行为导向型答案：A4.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:工作说明书内容可简可繁B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D:岗位规范的机构形式呈现多样化答案：D5.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:需求确认B:人员分析C:排他分析D:因素确认答案：A6.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:全面保护B:基本保护C:优先保护D:平等保护答案：B7.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:角色扮演法B:案例分析法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：A8.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:排他分析B:需求预测C:人员分析D:组织分析答案：A9.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照约定C:无需D:应当按照提供正常劳动答案：D10.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:学习能力B:道德品质C:交际能力D:人格特性答案：C11.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:100日B:105日C:104日D:125日答案：B12.目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训者的培训需求B:绩效的提高C:受训者个人能力和素质的提高程度D:公司培训需求答案：C13.案例分析可分为描述评价型、（）。A:后果补救型B:事前分析型C:事后分析型D:分析决策型答案：D14.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:控制是在费用预算进行中就开始的B:会有一定难度C:有许多不确定因素会影响到预算的结果D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D15.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:适当下放权限，鼓励下属参与B:以行为为导向C:以事实为依据，以制度为准绳D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合答案：D16.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:少而精原则B:综合性原则C:重要性原则D:可比性原则答案：C17.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:色彩可以调节情绪B:色彩可以降低疲劳度C:不同环境照明度不同D:照明亮度越高越好答案：D18.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:跳槽思想B:离职C:生产消极D:招来女婿，气走儿子答案：D19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:两者都是对人力消耗所规定的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D20.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:道德测试C:人格测试D:能力测试答案：D21.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:统筹兼顾B:贯彻执行C:周密部署D:强化落实答案：B22.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同B:形成劳动关系C:事实劳动关系D:集体合同答案：A23.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:知识C:潜质D:行为答案：C24.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:对培训的深度和广度难以把握C:培训后导致员工跳槽D:与企业目标战略相脱节答案：D