专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省新抚区内部使用企业三级人力资源管理师资格考试题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订答案：A2.培训项目材料不包括（）。A:小组活动设计与说明B:拓展训练C:课程描述D:课程具体计划答案：B3.资源的有限性称为资源的()A:紧迫性B:需要性C:节约性D:稀缺性答案：D4.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程评价B:课程规划C:课程安排D:课程实施答案：D5.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:访谈法B:测验法C:360度评估D:问卷评估法答案：C6.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公平性原则答案：A7.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B8.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:董事会C:监事会D:工会答案：A9.工作说明书的内容不包括（）。A:公司制度B:工作时间C:基本资料D:工作权限答案：A10.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:正误法B:选择法C:判误法D:序数表示法答案：C11.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:正式通报B:劳动管理表单C:汇总报表D:企业内部刊物答案：A12.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:人员配备计划B:劳动力市场计划C:人员补充计划D:人员晋升计划答案：B13.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业法人代表B:劳动行政部门C:企业工会主席D:最高决策部门答案：B14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:费用效度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：C15.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和观察法B:问卷调查法和咨询法C:问卷调查法和测试法D:问卷调查法和面谈法答案：D16.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:存在是“因事设岗”C:工作量应当饱满D:责权利相对应答案：C17.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:照明亮度越高越好C:色彩可以调节情绪D:色彩可以降低疲劳度答案：B18.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:决策模拟竞赛法B:案例分析法C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：C19.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A:工会组织B:社会保险行政部门C:该用人单位D:工伤职工答案：C20.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:两次C:一次D:三次答案：B21.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:20B:15C:10D:12答案：D22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A:劳动纪律制度B:岗位规范C:企业员工手册D:劳动法的基本原则答案：D23.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:机会平等B:择优培训C:全员培训D:公平竞争答案：C24.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制直接人工预算B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：C25.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者