专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省栖霞市2024年企业三级人力资源管理师题库大全带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训过程B:培训需求分析C:领导决定D:培训教师选定答案：B2.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的签约人B:集体合同的关系人C:所有者D:经营者答案：B3.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%B:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%答案：D4.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:人力资源规划C:行业工资标准D:工资指导线标准答案：B5.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:要求培训师结合实际培训C:做好准备工作D:决定如何在学员之间分组答案：B6.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:企业成本预算B:人工成本预算C:机器成本预算D:原料成本预算答案：B7.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序B:按照生产单位和生产者个人C:按产品零件逐道工序D:按产品投入批量答案：B8.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:信息不易受到歪曲B:沟通内容易于保存C:便于双向沟通D:信息传递准确答案：C9.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的修订答案：A10.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:考评C:考核D:激励答案：D11.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效答案：D12.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C13.下列属于间接薪酬的是()A:参与企业决策B:免费工作午餐C:绩效工资D:利润分成答案：B14.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:干一行、爱一行、专一行B:对得起良心，拿工资问心无愧C:无私奉献D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子答案：A15.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:认知成本B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D16.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品种类B:劳动防护用品安全认证制度C:劳动防护用品检验D:旋转运行设备认证制度答案：D17.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:人格测试D:能力测试答案：D18.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:上岗前制度培训C:先培训，后任职D:上岗前素质培训答案：C19.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：C20.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:没有个人利益，就无所谓职业道德B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一答案：D21.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对考评反馈面谈的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：C22.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:要素有用原理C:品味对应原理D:互补增值原理答案：C23.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商代表B:确定协商内容C:预约协商内容、日期、地点D:拟订协商方案答案：B24.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的