专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省市北区企业三级人力资源管理师完整题库含答案解析第I部分单选题（100题）1.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:调解活动没有群众的直接参与B:具有自治性C:调解程序完全体现自愿原则D:调解活动强调群众的直接参与答案：A2.职能制结构的优点不包括（）。A:专业化水平高B:有利于职能管理者的选拔C:有利于集中领导与统一指挥D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：C3.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:劳动姿势B:高温危害程度C:粉尘危害程度D:噪声危害程度答案：A4.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:校园招聘B:熟人推荐C:网络招聘D:猎头公司答案：A5.组织规划的内容不包括（）。A:人员组织B:组织诊断C:组织调整D:组织调查答案：A6.下列不属于内部招募的优势的是（）A:激励性强B:适应较快C:有利于招聘一流人才D:费用较低答案：C7.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:咨询公司的调查D:专业性薪酬调查答案：C8.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:培训需求循环评估模型答案：D9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是以用人单位为主体制定的B:是企业规章制度的组成部分C:是劳动者单方的行为规范D:是企业劳动关系调节的重要形式答案：C10.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:权重B:权重调整C:误差调整D:计分答案：B11.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:效果评估答案：D12.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:300％C:200％D:150％答案：C13.培训成果不包括（?）。A:情感成果B:研究成果C:认知成果D:技能成果答案：B14.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在开始一个新的话题时B:在课程的任一部分C:在讨论一个论点时D:目标考核时答案：D15.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:工作说明书一般不受标准化原则的限制D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D16.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境B:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作C:合理装备和布置工作地D:正确组织工作地的供应和服务工作答案：B17.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:内容不同B:主体不同C:功能不同D:基础不同答案：D18.培训需求调查计划的内容不包括（）A:制定调查工作的行动计划B:取得主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：B19.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:全程计划B:初始原因C:中间效果D:最终效益答案：C20.集体合同的主件是（）。A:专项协议B:集体协议C:综合性集体合同D:专项性集体合同答案：C21.工作岗位的影响因素不包括（）A:职能性技术专家B:劳动环境条件C:管理信息系统D:软环境条件答案：C22.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:管理的方法设计D:管理的总流程设计答案：D23.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:培训需求的确认B:培训需求分析C:确定培训目标D:培训需求的调查答案：B24.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:设县的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的市级劳动能力鉴定委员会D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会答案：C25.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A