2024年陕西省彬县企业三级人力资源管理师资格考试题库含下载答案.docx
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专业企业三级人力资源管理师资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年陕西省彬县企业三级人力资源管理师资格考试题库含下载答案第I部分单选题(100题)1.考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案:B2.(2019年11月)生产岗位技术业务能力规范的内容不包括()。A:工作实例B:应精C:应知D:应会答案:B3.实行单班制还是多班制,主要取决于()A:员工人数B:自身的生产经营活动的性质和特点C:经济效益D:企业大小答案:B4.内部劳动协作的基本要求不包括()。A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理B:尽可能地固定各种协作关系C:实行经济合同制D:将生产上联系不太密切的人员配备进去答案:D5.(2015年5月)()是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒),或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:一般事故B:较大事故C:特别重大事故D:重大事故答案:D6.()是以岗位基本定员为依据,在一定的生产技术组织条件下,为了保证年度或月度生产或工作任务的完成,按照一定的人员素质要求,对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:综合定员B:定员管理C:基本定员D:劳动定员员额答案:A7.对组织来说,绩效管理的作用不包括()A:是组织变革与组织发展的有力措施B:有助于规范企业员工的行为C:是提高企业生产效率的主要途径D:是企业人事决策的基础答案:B8.劳动定额水平既指导着生产,又制约着分配,因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的()。A:关键问题B:基础条件C:核心问题D:首要条件答案:C9.迪克和凯里的教学设计程序包括:①设计标准参照测试;②开发教学策略;③设计和开展形成性评价;④确定教学目标;⑤开发和选择教材;⑥修改教学内容;⑦开展教学分析;⑧制定具体的行为目标;⑨分析教学对象。排序正确的是()。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案:A10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案:B11.企业定员必须以实现()为依据。A:企业生产经营目标B:劳动生产率提高C:企业人才的发展D:企业人员结构合理答案:A12.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:纠正违反劳动法的行为和现象B:调查和解决企业工资差距问题C:检查企业的社会保险缴费情况D:检查企业的劳动安全卫生条件答案:B13.职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与()的两种主要的、并行不悖的制度,在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:岗位管理B:制度管理C:民主管理D:组织管理答案:C14.()主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:特征C:品质D:结果答案:C15.在管理培训、()人士培训中,参与式的培训经常被培训设计者采用。A:公司管理B:工商管理C:集团管理D:企业管理答案:B16.用一系列形容性或描述性的语句,说明员工各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据,这种方法是()。A:行为观察法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:加权选择量表法答案:D17.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:确定培训目标C:分析培训需求D:设计培训计划答案:C18.四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行()工作制。A:6小时B:10小时C:8小时D:7小时答案:A19.下列各选项不属于内部招募方法的是()。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案:A20.()是指确定组织范围内的培训需求,以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织整体目标分析B:组织局部层面的分析C:组织范围的培训分析D:组织整体层面的分析答案:D21.企业参加招聘会的主要步骤包括:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑥③④⑤②①B:⑥①③④⑤②C:③①⑥④⑤②D:⑤⑥③④①②答案:D22.(2018年5月)工资支付的原则不包括()。A:货币支付B:全额支付C:间接支付D:按时支付答案:
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