专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省通化县2023-2024年企业三级人力资源管理师认证考试【突破训练】第I部分单选题（100题）1.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:开放式B:举例式C:清单式D:假设式答案：A2.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动岗位规范B:编制定员规则C:劳动纪律D:劳动定额规则答案：B3.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：B4.企业岗位评价的基本功能不包括()A:横向比较岗位的价值B:为岗位分类奠定基础C:纵向比较岗位的差异D:量化岗位的综合特征答案：C5.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:权重B:平均值C:效度D:信度答案：D6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导者的职权C:任务结构D:领导与被领导者的关系答案：A7.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:人力资源规划B:战略规划C:制度规划D:工作岗位分析答案：A8.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动力B:劳动合同C:劳动者D:工作时间答案：D9.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D10.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:1亿元B:9000万元C:7000万元D:8000万元答案：A11.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:统筹兼顾B:强化落实C:贯彻执行D:周密部署答案：C12.企业组织机构设置的原则不包括()A:稳定性和适应性相结合的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:统一领导、权力制衡的原则D:精简及有效跨度的原则答案：B13.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：A14.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：C15.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：A16.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:生产工人数量C:整体规划D:生产工序答案：A17.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:委托人代理C:书面D:请人代理答案：C18.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：A19.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:集团董事会B:人力资源部部长C:总经理D:高层领导答案：D20.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评比法B:点位法C:点值法D:评分法答案：D21.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:能力筛选法B:学历筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C22.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A23.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:可比性原则B:综合性原则C:少而精原则D:重要性原则答案：D