专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省蒙阴县企业人力资源管理师一级认证考试真题及答案下载第I部分单选题（100题）1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：2B:1：1：1C:2：2：1D:2：1：1答案：D2.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B3.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:技能C:动机D:社会角色答案：C4.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:4倍C:3倍D:2倍答案：D5.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：D6.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D7.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:培训动机C:文化水平D:基本技能答案：A8.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:是以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：C9.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：C10.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D11.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B12.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:习惯型思维C:从众型思维D:直线型思维答案：B13.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:市场领先型答案：A14.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:专说他人喜欢的话C:见什么人说什么话D:实话实说答案：D15.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:奖金水平C:工资等级D:工资增长幅度答案：D16.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:指导型C:战略联合型D:合作型答案：B17.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：B18.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B19.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：C20.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:仲裁员有索贿行为C:裁决依据的证据是伪造的D:对裁决结果存在异议答案：D21.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:表彰和嘉奖C:基本工资D:激励工资答案：B22.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:反映的利润是真正的利润答案：C23.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D24.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:对比联想C:接近联想D:因果联想答案：D25.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:职业化标准成为职业化行为规范D:职业化是一种他律