专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省黄埔区三级企业人力资源管理师资格考试真题附参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:主题的挑选难度大B:对培训顾问要求高C:培训顾问讲授的机会少D:学员参与性较强答案：D2.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平答案：A3.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:激励发展B:目标设计C:考核反馈D:过程指导答案：D4.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D5.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:消费者的购买指数C:消费者的购买能力指数D:集团采购者指数答案：A6.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:现有资源B:外部资源C:自有资源D:购买资源答案：C7.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:品质行为B:智力能力C:理论分析能力D:素质能力答案：D8.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业计划B:企业管理C:企业培训D:企业技术答案：C9.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:模拟训练法B:行动学习法C:事件处理法D:角色扮演法答案：A10.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:200+AB:240+AC:400+AD:150+A答案：C11.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:社会效益最大化B:利润最大化C:保护环境D:福利最大化答案：B12.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:思维C:潜质D:能力答案：C13.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方式B:培训方法C:最需要培训什么D:为什么要培训答案：C14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:金融政策D:货币政策答案：D15.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点B:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评C:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬答案：A16.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用答案：C17.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:内容合法B:职工参与C:制定主体合法D:正式公布答案：A18.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位员工规范C:工作岗位分析D:工作说明书答案：D19.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会会员是集体合同的当事人D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人答案：C20.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:劳动资源力B:劳动力C:生产劳力D:生产力答案：D21.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬目标B:岗位薪酬体系C:岗位薪酬策略