专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省湟源县三级企业人力资源管理师资格认证（巩固）第I部分单选题（100题）1.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:基础B:主要依据C:科学标准D:素质答案：D2.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动权益B:劳动责任C:劳动义务D:劳动主体答案：C3.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训总结资料B:培训效果资料C:培训监控D:培训评估资料答案：C4.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:硬性分配法B:行为定性量表法C:关键事件法D:行为观察量表法答案：C5.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动卫生标准B:劳动标准术语C:劳动统计标准D:劳动安全标准答案：C6.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:目标管理法B:成绩记录法C:行为观察法D:强迫选择法答案：D7.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:优势B:稀缺C:特殊D:弱势答案：D8.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:总经理B:董事长C:监事会D:董事会答案：D9.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入=利润-成本B:收入+成本=利润C:收入-成本=利润D:利润=收入+成本答案：C10.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:拓展训练B:篮筐训练C:试验训练D:模拟训练答案：A11.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法答案：D12.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习费用低B:学习者自主性很强C:学习内容不受限制D:不影响工作答案：C13.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:岗位分析D:绩效考核答案：B14.（）是技能分析的基本元素。A:技能模块B:技能单元C:技能种类D:技能等级答案：B15.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:案例分析法D:事件处理法答案：A16.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度B:工资制度C:奖励制度D:福利制度答案：A17.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应会B:应精C:工作实例D:应知答案：B18.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户B:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据答案：C19.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:集体协商C:平等协商D:劳动争议处理答案：C20.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理制度B:薪酬的决定标准C:薪酬的管理机制D:薪酬的支付结构答案：A21.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:3B:1:5C:1:10D:1:20答案：C22.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用B:人力资源管理费用C:人员成本D:人工成本答案：D23.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:日常工作时间答案：A24.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动所得费B:企业人工成本C:劳动报酬D:企业利润答案：B25.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘成本管理C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C26.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:体系B:组合C:系统D:预算答案：A27.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:易获得沟通对方的反馈B:有利于双向沟通C:沟通具有亲切感D:信息不易受到歪曲干扰答案：D28.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。