专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省三级企业人力资源管理师资格认证完整版（巩固）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:以保障和改善国民生活为根本目标B:社会化行为C:经济福利性D:大公无私性答案：D2.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：B3.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:核实方面的B:流程方面的C:程序方面的D:审核方面的答案：C4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:以正式文件的形式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D5.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:专业能力B:专业知识C:性格与兴趣D:社会文化知识答案：C6.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:绩效考核B:培训开发C:岗位分析D:岗位评价答案：C7.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：B8.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：D9.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:劳动定额B:实耗工时C:岗位规范D:任务目标答案：A10.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:调查者可以直接倾听被调查者的观点B:调查的项目多，涉及的范围广C:能够采集到的资料比较全面D:封闭式提问与开放式提问相结合答案：A11.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:三级评估B:四级评估C:二级评估D:一级评估答案：D12.下列属于间接薪酬的是()A:参与企业决策B:免费工作午餐C:利润分成D:绩效工资答案：B13.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:功能不同B:基础不同C:内容不同D:主体不同答案：B14.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队维护职能B:团队沟通职能C:团队任务职能D:团队决策职能答案：A15.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会福利B:社会保险C:社会优抚D:社会救济答案：B16.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:销售人员C:高层人员D:技术人员答案：A17.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向B:强迫选择法是一种定量化的考评方法C:强迫选择法又称加权选择量表法D:是一种行为导向型的客观考评方法答案：C18.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:费用规划B:制度规划C:战略规划D:人力资源规划答案：D19.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:9B:7C:8D:10答案：D20.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:贯彻B:要求C:必需D:一定答案：A21.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:8个B:15个C:10个D:20个答案：C22.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:企业定员B:岗位规范C:工作说明书D:工作岗位分析答案：D23.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训者的选择C:培训技术的选择D:培训教材的选择答案：A24.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:品质C:结果D:行为答案：B25.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:质量管理小组B:技术参与工作组C:职工代表大会D:创新开发委员会答案：C26.下列关于行为锚定法考评体