专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省晋州市企业人力资源管理师三级资格考试内部题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”C:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”D:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”答案：B2.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:内容B:预测C:信度D:效度答案：D3.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:符合职位要求的应聘者的数量B:招聘费用的数额C:写申请求职人员的数量D:点击招聘网页的数量答案：B4.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段D:为防止滥用管理费用提供了保证答案：A5.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:知识C:学历D:经历答案：C6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:20个B:12个C:10个D:8个答案：C7.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:日综合工时工作制度B:标准工时工作制度C:综合工时工作制度D:不定时工作制度答案：A8.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:成对比较法B:强制分布法C:排序法D:横向比较法答案：B9.特别任务法常用于（）。A:知识培训B:态度培训C:管理培训D:技能培训答案：C10.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:大于0B:大于1C:小于0D:小于1答案：B11.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:质量管理小组C:技术参与工作组D:创新开发委员会答案：A12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:无需B:部分C:按照正常提供劳动D:酌情答案：C13.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：C14.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:人力资源B:组织C:劳动分配D:工作制度答案：A15.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据答案：C16.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:人员C:岗位D:单向选择答案：A17.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制D:编制直接人工预算答案：B18.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:角色B:部门C:地位D:岗位答案：D19.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:加权选择量表法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:行为观察法答案：B20.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和决策者B:企业和员工C:企业和管理者D:企业和部门答案：B21.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:非本单位人员B:咨询公司人员C:法律事务所人员D:行业单位人员答案：A22.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:重大事故B:一般事故C:较大事故D:特别重大事故答案：A23.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A:主动型学习以经验与感觉为基础B:理