专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省玉树市完整版企业三级人力资源管理师内部题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.工作类劳动标准不包括()A:劳动统计计量标准B:工作时间标准C:定额符号标准D:最低工资标准答案：C2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:①⑤③②④D:①⑤②③④答案：B3.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员制定B:劳动定员修订C:劳动定员统计D:劳动定员贯彻答案：D4.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:200％D:300％答案：B5.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工做出相应反应需要一定时间答案：A6.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:考评方法B:考评指标C:考评标准D:被考评者答案：D7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：C8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D9.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:劳动成果B:计划产出C:工作成效D:实际产出答案：D10.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:单向分类B:双向分类C:横向分类D:纵向分类答案：C11.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A:任务B:效率C:忠诚D:安全答案：D12.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／5B:3／5C:2／3D:1／3答案：D13.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:传输信息B:信息接收C:信息发送D:信息利用答案：A14.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D15.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业规章制度C:企业规则制度D:企业劳动纪律答案：B16.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A17.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:10日C:7日D:20日答案：A18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:管理成本较高答案：D19.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:优先保护B:全面保护C:基本保护D:平等保护答案：C20.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:招聘洽谈会B:人才交流中心C:熟人推荐法D:猎头公司答案：A21.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D22.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的连贯性和较高的信度C:具有良好的反馈功能D:考评维度不清晰答案：D23.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:培训成本高B:一次活动产生了两类需要培训的员工C:花费较高D:培训师成本高答案：B24.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:总成本效益=录用人数／招聘总成本D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：C25.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效合同C:绩效面谈D:绩效沟通答案：A26.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:岗位危险与安全程度B:生