专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版黑龙江省汤旺河区企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.品质主导型考评的特点是（）。A:标准易于确定B:重在工作结果C:可操作性强D:效度较差答案：D2.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬政策D:薪酬结构答案：B3.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和决策者B:企业和员工C:企业和管理者D:企业和部门答案：B4.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:逐步替代其他种类的管理方式方法D:逐步实现科学化、标准化和现代化答案：C5.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工福利调查B:员工满意度调查C:员工福利水平D:员工薪酬调查答案：B6.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定员B:定编C:定额D:定岗答案：B7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A8.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D9.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:制度化B:环境C:安全D:素质答案：C10.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:重要性原则B:可比性原则C:综合性原则D:少而精原则答案：A11.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A:对考官表现的综合评价B:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:讨论题目的有效性D:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：D12.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:是必须以企业利润最大化为依据C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：B13.企业人力资源管理费用不包括()A:日常行政管理费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A14.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B15.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织班组教育B:组织入厂教育C:组织上岗前教育D:组织车间教育答案：C16.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:文件B:书面C:规定D:口头答案：B17.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:领导者C:挂名首脑D:联络员答案：A18.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业咨询公司B:调查公司C:咨询公司D:专业事务所公司答案：C19.人格很复杂，但不包括()A:能力B:态度C:情绪D:动机答案：A20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:60日B:30日C:45日D:90日答案：A21.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:人力资源部门D:就业中介机构答案：D22.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：B23.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:倾斜B:交叉C:横向D:纵向答案：D24.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:设区的市级劳动能力鉴定委员会C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设县的市级劳动能力鉴定委员会答案：B25.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效合同D:绩效面谈答案：B26.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:协调性原则B:必要性原则C:合理性原则D:特殊性原则答案：D27.(2016年11月)（）通常是指员工