专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年四川省企业二级人力资源管理师题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D2.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:安全政策C:绩效政策D:食宿政策答案：A3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫模型答案：D4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:首因效应C:后继效应D:优先效应答案：A5.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:岗位薪酬答案：C6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C7.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:兴趣测试C:情境测试D:能力测试答案：B8.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:系统误差C:内部误差D:登记误差答案：B9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:替换性C:内在性D:外在性答案：D10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:工作研究C:岗位研究D:定岗定员答案：C11.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:近期效应C:优先效应D:初次效应答案：C12.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:由不同背景的多个决策者进行评价C:无形中提高了招聘决策的主观性D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：C13.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:周工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D14.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程空间D:课程目标答案：D16.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D17.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:劳动定额法C:成绩记录法D:排列法答案：D18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.结果化答案：B19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D20.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C21.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:模拟分权制C:直线制D:矩阵制答案：B22.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C23.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能答案：D24.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:基本薪酬C:福利D:奖金答案：B25.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:劳动力市场关系C:使用劳