专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省殷都区2024年三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:主要依据B:素质C:基础D:科学标准答案：D2.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:应用数据B:根本数据C:决定数据D:基础数据答案：D3.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:考核C:激励D:考评答案：C4.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:奖励制度C:工资制度D:福利制度答案：C5.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和制度工时B:实测工时和定额工时C:实耗工时和出勤工时D:实耗工时和定额工时答案：D6.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：B7.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:学校的负责部门B:招聘会信息发布的媒体C:招聘会的组织者D:负责后勤事务的单位答案：B8.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A:实践法B:专题讲座法C:研讨法D:传授法答案：A9.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:劳动行政法规B:劳动法C:宪法D:劳动规章答案：B10.绩效反馈的主要目的是（）。A:指出员工的不足B:改进绩效C:提供更好的工作方法D:激励员工答案：B11.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大答案：D12.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:463B:400C:450D:444答案：D13.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘评价B:招聘评估C:招聘指标D:招聘成本答案：D14.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪金制度B:工资制度C:薪资制度D:薪酬制度答案：B15.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:8B:17C:7D:16答案：A16.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:内部指标加权B:总体加权C:要素指标加权D:局部加权答案：A17.加权选择量表法优点不包括（）等。A:适用范围广泛B:便于反馈C:核算简单D:打分容易答案：A18.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:最小后悔决策标准D:悲观决策标准答案：D19.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：D20.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:了解企业内部福利项目需求B:分析企业财务状况C:调查企业外部福利计划情况D:明确企业薪酬福利策略答案：D21.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A:行为观察量表法B:关键事件法C:行为锚定法D:加权选择量表法答案：D22.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖答案：B23.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业法人代表B:劳动行政部门C:最高决策部门D:企业工会主席答案：B24.培训开始实施以后，第一