专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版青海省曲麻莱县企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库【预热题】第I部分单选题（100题）1.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:流动劳动B:凝固劳动C:积极劳动D:潜在劳动答案：D2.职业道德的具体功能是（）。A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能C:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能答案：B3.工作时间又称（）。A:法定工作时间B:标准工资时间C:实际工作时间D:生产劳动时间答案：A4.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A5.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理幅度B:管理水平C:管理质量D:管理层次答案：A6.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础答案：C7.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A:工作条件B:薪酬策略C:工作绩效D:工作岗位答案：B8.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:案例分析法B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：C9.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:人工成本比B:劳动分配率C:人工费用率D:成本收益率答案：B10.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：C11.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者个人能力和素质的提高程度B:公司培训需求C:绩效的提高D:培训者的培训需求答案：A12.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:现场管理者B:主考官C:考试单位D:考官答案：B13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:400％B:200％C:150％D:300％答案：B14.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：D15.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:可以替代企业管理B:代表全体职工实行民主管理权利C:职工代表大会具有审议决定权D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成答案：A16.劳动条件标准不包括（）A:劳动安全卫生B:集体合同的违约责任C:保险福利D:劳动报酬答案：B17.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A:专题讲座法B:讲授法C:传授法D:研讨法答案：D18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书的内容可繁可简C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：D19.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A20.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训项目收益率C:培训投资回报率D:培训效率答案：C21.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:中间效果C:最终效益D:全程计划答案：B22.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:定员定额标准B:岗位培训规范C:岗位劳动规则D:职务晋升规则答案：D23.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:绩效薪酬体系B:岗位薪酬体系C:技能薪酬体系D:成果薪酬体系答案：D