专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市石柱土家族自治县完整版企业三级人力资源管理师认证考试真题往年题考第I部分单选题（100题）1.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:事先无须作太多的准备C:谈话方式过于程序化D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可答案：C2.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:差异的处理B:人力资源费用支出控制的实施C:制定控制标准D:分析和总结答案：D3.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的清算B:劳动定额的制定C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的统计分析答案：A4.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:保证参加者在一起B:只规定一个主题C:明确要解决的问题D:保证讨论内容不泛滥答案：A5.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点答案：B6.最早提出组织承诺的是()A:贝克尔B:阿伦C:梅耶D:科特答案：A7.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:凝固劳动B:潜在劳动C:积极劳动D:流动劳动答案：B8.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:促进团结，消除矛盾B:招聘到高质量人才C:激励员工，鼓舞士气D:培养员工的忠诚度答案：B9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:有发展前途的中层管理人员C:任何提出申请的员工D:表现突出的基层员工答案：B10.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:结构性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A11.企业组织机构设置的原则不包括()A:统一领导、权力制衡的原则B:精简及有效跨度的原则C:合理性和先进性相结合的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：C12.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:目标设计B:激励发展C:考核反馈D:过程指导答案：D13.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：A14.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B15.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:常用于管理培训B:行动学习是一种课题研究法C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D:具体形式包括委员会或初级董事会答案：C16.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准答案：D17.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：D18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:无需D:酌情答案：B19.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见答案：A20.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理流程设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理组织构建D:绩效管理工具开发答案：A21.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:内容不同B:主体不同C:功能不同D:法律效力不同答案：D22.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的权限B:核定各岗位的职责C:核定各岗位的工作任务量D:核定各岗位的名称答案：C23.（