专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024重庆市武隆县企业人力资源管理师三级认证考试真题带答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:便于测量的原则B:多而杂的原则C:可比性原则D:综合性原则答案：B2.外部招募的主要方法不包括()A:布告法B:猎头公司C:人才交流会D:招聘洽谈会答案：A3.人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:招聘费用C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：A4.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉答案：C5.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织外部环境研究的组成部分B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据C:是企业组织内部环境研究的组成部分D:为完善内部劳动规则提供依据答案：A6.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训内容B:培训方式C:培训计划D:培训方法答案：A7.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益评估B:人员招聘数量C:质量评估D:招聘成本答案：A8.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动纪律B:劳动岗位规范C:劳动岗位规范制定规则D:劳动定员定额规则答案：A9.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:感情承诺B:规范承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C10.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:强迫选择法B:关键事件法C:行为观察法D:行为锚定等级评价法答案：D11.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程层次分析B:培训课程分析C:培训环境分析D:培训课程目标分析答案：B12.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:全员培训B:择优培训C:公平竞争D:机会平等答案：A13.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:受训者很难发现自己的不足B:难以增进受训者的工作经验C:不适用于企业职能管理人员D:无法改善部门间的协作关系答案：C14.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:职位等级B:职位类别C:劳动分工D:劳动产值答案：C15.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D16.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:选择排列法C:强制分布法D:关键事件法答案：D17.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效面谈B:绩效沟通C:绩效合同D:绩效计划答案：D18.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:行为观察法D:关键事件法答案：B19.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:员工卡片B:统计表C:管理表单D:业务报告答案：D20.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“我帮你打听一下”B:“问别人去吧”C:“这事不归我管”D:“不知道”答案：A21.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的领导机构B:是绩效考评的执行机构C:由企业高层和相关部门负责人组成D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理答案：B22.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位职责规范B:岗前培训规范C:岗位培训规范D:岗位操作规范答案：C23.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:假设式B:封闭式C:开放式D:清单式答案：A24.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法答案：B25.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:编制费时费力B:难以比较员工业绩C:不能量化D:不能区分员工行为重要程度答案：A26.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确