专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省集安市2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝D:综合式答案：A2.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:调查问卷C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:20％C:50％D:30％答案：B4.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C5.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:5C:10D:8答案：B6.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最后阶段C:确定阶段D:最终阶段答案：B7.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:相似偏差D:个人偏见答案：B8.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:需从企业总体发展战略出发C:建立在培训需求分析的基础上D:需考虑企业培训资源配置情况答案：A9.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:个人参与C:组织参与D:平等协商制度答案：D11.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学内容培训C:教学风度的展现培训D:授课技巧培训答案：C12.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:技术C:管理D:创新答案：D13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A14.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D15.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:每年6、7月份发布一次答案：B16.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:提高员工素质C:改善自身的竞争优势D:促进员工和企业共同发展答案：C17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:社会劳动生产率答案：A18.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:培训开发D:绩效考核答案：A19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C20.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:排列法C:关键事件法D:因素比较法答案：B21.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高答案：A22.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:出勤率低，则员工总量需求就低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:企业员工工作时间越