专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省宝清县企业人力资源管理师一级资格考试真题题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:一个月C:三个月D:两个月答案：D2.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:薪酬差异理论B:人力资本理论C:劳动力成本理论D:工资效益理论答案：C3.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:战略目标子系统答案：D4.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:情绪低落C:焦虑D:工作满意度下降答案：A5.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C6.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:动机C:技能D:社会角色答案：A7.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D8.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：C9.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:认知转化理论C:同因素理论D:环境限制理论答案：A10.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：C11.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:获得和配置C:投资D:激励和约束答案：A12.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与胜任特征相关C:指标与战略相关D:指标与职责相关答案：C13.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:3D:8答案：B14.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:抵抗阶段C:报警反应阶段D:应激阶段答案：C15.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：A16.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第二层C:第三层D:第一层答案：C17.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:习惯型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:直线型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A18.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:横向思维法C:逆向思维法D:颠倒思维法答案：B19.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：C20.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:职业规划C:职务D:薪酬答案：D21.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:熟悉游戏规则C:被试热身D:考官初步讲解答案：C22.()属于职业兴趣测试A:SDSB:COPSC:RITD:DAT答案：B23.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:较高的工资和福利C:良好的组织形象D:更大的责任和权利答案：D24.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：B25.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D26.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:机会成本C:保健支出