专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省崇信县2024年企业三级人力资源管理师资格考试题库【典型题】第I部分单选题（100题）1.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:2～4年B:3～6年C:1～3年D:3～5年答案：C2.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:部门B:行业C:公司D:国家答案：D3.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬结构B:薪酬政策C:薪酬水平D:薪酬体系答案：B4.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:综合B:分解并具体化C:汇总D:提炼答案：B5.（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用零基法确定二、三线人员定员数C:运用数理统计方法核算管理人员定员数D:运用概率推断确定医务人员定员数答案：A6.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作适用性B:工作压力C:学员构成D:工作可离度答案：A7.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:总成本效益=录用人数／招聘总成本D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：C8.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:生产岗位操作规范B:生产岗位技术业务能力规范C:管理岗位培训规范D:管理岗位知识能力规范答案：B9.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作日为20.83天答案：C10.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:满足培训需求C:有效利用培训资源D:实现培训课程目标答案：D11.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部薪酬C:外部奖金D:外部激励答案：B12.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:具体培训内容C:课程描述D:培训教学资料答案：C13.课程设计的基点是（）。A:有效利用培训资源B:最大限度地调动受训者的积极性C:满足组织的培训需求D:提高个人和组织的绩效答案：B14.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:行政解释B:任意解释C:立法解释D:司法解释答案：D15.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:检查核对B:信息收集C:信息加工D:信息提供答案：D16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C17.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:双向协调B:纵向协调C:内外协调D:横向协调答案：B18.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准答案：D19.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D20.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:分权制衡C:合理分工D:统一领导答案：C21.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：C22.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训适应各个领域要求B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：A23.岗位设置的基本原则是（）A:因事设岗原则B:因人设岗原则C:成本最低原则D: