专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省海盐县企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:劳动分配率基准法B:损益分歧点基准法C:成本收益基准法D:销售净额基准法答案：C2.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、集体决策”B:“集中决策、集体经营”C:“集中决策、分散经营”D:“分散经营、分数决策”答案：C3.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A:诊断面试B:局部面试C:非结构化面试D:系统面试答案：C4.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②③①⑥④⑤B:①②③④⑤⑥C:②①③⑤⑥④D:②①④⑤⑥③答案：A5.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:工作条件B:保证权益C:生活水平D:保障水平答案：D6.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:4B:8C:3D:12答案：B7.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:选择排列法B:分类法C:复杂排列法D:简单排列法答案：D8.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:突出特点的原则B:可衡量的原则C:明确具体的原则D:有行为导向性的原则答案：A9.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:计划性B:实用性C:适应性D:适用性答案：D10.社会学习理论的创始人是（）。A:弗洛姆B:桑代克C:莱文泽尔D:班杜拉答案：D11.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:个体知觉B:群体知觉C:他人知觉D:社会知觉答案：D12.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划定额系数B:执行计划数量定额C:劳动定额数量D:计划产量定额答案：D13.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:功能不同B:主体不同C:基础不同D:内容不同答案：C14.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:网络招聘B:校园招聘C:熟人推荐D:猎头公司答案：B15.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司C:以后再也不提这样的意见或建议了D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途答案：A16.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：B17.人格很复杂，但不包括()A:能力B:动机C:情绪D:态度答案：A18.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:特殊拓展训练C:场地拓展训练D:一般拓展训练答案：A19.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:财务知识C:管理能力D:观察能力答案：C20.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:观察法B:测试法C:绩效考核法D:360度考核答案：C21.资历，由（）构成。A:定员标准B:岗位等级C:工作经验D:工作权限答案：C22.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:中层B:高层C:中低层D:基层答案：C23.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:复杂协作B:高技术协作C:作用协作D:精细协作答案：A24.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:巴克制B:雷格制C:梅耶制D:泰勒制答案：A25.（）是岗位分析最后的关键环节。A:总结分析阶段B:统计阶段C: