专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省庆元县企业人力资源管理师三级资格认证内部题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:岗位评价的中心是现有的人员C:是企业薪酬管理的重要依据D:是工作岗位分析的进一步延续答案：B2.四班轮休称（）。A:四三制B:运转的轮休制C:轮休制D:四班二制答案：A3.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:照明亮度越高越好B:色彩可以降低疲劳度C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：A4.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:特别重大事故B:一般事故C:较大事故D:重大事故答案：D5.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动投入B:劳动工具C:劳动对象D:劳动资料答案：A6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体C:顾客购买动机D:顾客消费偏好答案：D7.组织结构设计后的实施要则不包括()A:严格监督与检查原则B:合理分配职责的原则C:管理系统一元化原则D:明确责任和权限原则答案：A8.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:招募B:录用C:确定D:甄选答案：C9.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息传输B:信息接收C:信息处理D:信息采集答案：B10.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:必要条件B:重要前提C:依据D:基础答案：B11.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:相对性劳动力假说B:绝对性劳动力假说C:悲观性劳动力假说D:乐观性劳动力假说答案：C12.下列不属于内部招募的优势的是（）A:有利于招聘一流人才B:费用较低C:适应较快D:激励性强答案：A13.岗位评价标准不包括()A:方法标准B:指标分级标准C:定性标准D:指标量化标准答案：C14.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求B:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求C:见仁见智，不存在普遍认可的公道D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则答案：D15.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果综合评估要求B:培训效果四层评估应用C:培训效果总结评估D:培训效果的评估工具答案：C16.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A17.下列不属于法定假期的是（）。A:法定休假日B:公休假日C:事假D:带薪年休假答案：C18.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:内容不同B:主体不同C:法律效力不同D:功能不同答案：B19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:设备定额B:产量定额C:产量定额或工时定额D:工时定额答案：C20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A21.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作轮班制B:产量责任C:工时利用率D:劳动紧张程度答案：B22.面试不能够考核应聘者的（）。A:交流能力B:科研能力C:风度气质D:衣着外貌答案：B23.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:劳动姿势B:噪声危害程度C:高温危害程度D:粉尘危害程度答案：A24.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:知识领域B:情感领域C:认知领域D:技能应用领域答案：A25.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:对员工绩效的考量更加精确C:具有良好的连贯性和较高的信度D:考评维度不清晰答案：D26.(2016年5月)()越大，表示招聘信息