专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省城步苗族自治县三级企业人力资源管理师题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:评分法B:关键事件法C:因素比较法D:排列法答案：A2.下列哪项属于信息收集与处理？A:信息核实B:信息收集C:检查加工D:信息校对答案：B3.管理类劳动标准不包括（）。A:工作时间标准B:劳动统计标准C:管理程序标准D:管理方法标准答案：A4.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息管理系统B:信息交换系统C:信息沟通系统D:管理信息系统答案：D5.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:鼓励使用高学历员工C:产品方案设计要科学D:提倡兼职兼作，一专多能答案：B6.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息收集与处理B:信息储存C:信息提供D:信息需求分析答案：B7.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:社会保险费用B:招商费用C:非奖励基金的奖金D:从业人员的劳动报酬答案：B8.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:合成考评法B:业绩评定法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A9.以（）为标准进行配置的组织效率最高。A:岗位B:人员C:双向选择D:单向选择答案：A10.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:人员配备应宽打窄用B:工作应有明确分工和职责划分C:提倡兼职D:产品设计方案要科学答案：A11.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立理论体系C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：B12.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:道德测试C:人格测试D:能力测试答案：D13.面试不能够考核应聘者的()。A:衣着外貌B:风度气质C:科研能力D:交流能力答案：C14.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:从业人员劳动报酬B:其他人工成本C:福利费D:劳动保护费答案：B15.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:人力资源规划C:行业工资标准D:工资指导线标准答案：B16.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:校园招聘B:网络招聘C:借助中介D:发布广告答案：A17.关于道德评价，正确的说法是（）。A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B:领导对员工的道德评价具有权威性C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价答案：C18.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精答案：D19.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:清扫B:素养C:安全D:整顿答案：B20.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:笔试B:面试C:档案D:调查答案：A21.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”答案：A22.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:不定性提问B:描述型调查法C:确定性提问D:目标型调查法答案：D23.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:形成B:沟通C:计划D:准备答案：B24.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:应用型学习B