专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省垦利区完整版企业人力资源管理师三级题库及答案一套第I部分单选题（100题）1.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:四级劳动力市场B:三级劳动力市场C:二级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：C2.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:多重淘汰式B:补偿式C:结合式D:双重淘汰式答案：A3.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:专题讲座法B:工作指导法C:工作轮换法D:讲授法答案：D4.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D5.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:日常工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D6.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的清算答案：D7.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:小于0B:大于0C:大于1D:小于1答案：C8.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:奖励性薪酬B:创新奖励性薪酬C:表彰性薪酬D:鼓励性薪酬答案：A9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:劳动定额应用范围广答案：D10.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A:80%B:85%C:90%D:75%答案：B11.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:绩效B:团队学习C:成员满意度D:薪酬答案：D12.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:校园招聘C:发布广告D:猎头推荐答案：D13.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:全视角绩效考核法B:360度考核法C:目标绩效考核法D:重要事件绩效考核法答案：A14.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B15.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:员工的引进与培养答案：D16.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A17.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:4％B:3％C:5％D:2％答案：D18.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:工资C:薪金D:奖金答案：B19.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:职业培训制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D20.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习者自主性很强B:学习内容不受限制C:不影响工作D:学习费用低答案：B21.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:录用比C:总成本效用D:招聘完成比答案：D22.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:管理成本较高C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：B23.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动权责纠纷B:劳动关系纠纷C:劳动争议D:劳动主体争议答案：C24.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A:及时处理原则B:利益最大化原则C:公正原则D:合法原则答案：B25.人才交流中心不具有的特点是（）。A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:针对