专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省文圣区2024三级企业人力资源管理师通关秘籍题库有答案第I部分单选题（100题）1.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:27%B:15%C:33%D:25%答案：C2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A3.企业定员管理的作用不包括（）。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据答案：C4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A5.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:行动学习法C:角色扮演法D:模拟训练法答案：D6.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:公司领导B:绩效管理委员会C:工会D:人力资源部答案：B7.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:费用计划与人员计划B:战略计划与战术计划C:战略规划与组织规划D:人员计划与组织规划答案：B8.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来C:密切注意应聘人员的行为和反应D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛答案：C9.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:4年B:2年C:1年D:3年答案：C10.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:4年C:10年D:1年答案：D11.工资支付的原则不包括（）。A:货币支付B:间接支付C:按时支付D:全额支付答案：B12.在管理技术上，现代人力资源管理()A:强调制度管理B:以事为中心C:追求精确性与系统性D:追求科学性和艺术性答案：D13.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:要求B:一定C:必需D:贯彻答案：D14.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:切合性B:适合性C:协调性D:动态适应性答案：D15.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:便于测量的原则B:多而杂的原则C:可比性原则D:综合性原则答案：B16.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:客户自我矛盾B:组织目标矛盾C:主管自我矛盾D:员工自我矛盾答案：A17.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：D18.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:444B:400C:450D:463答案：A19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：B20.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:技术薪酬体系C:能力薪酬体系D:专业技能薪酬体系答案：A21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：B22.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:主体不同B:内容不同C:功能不同D:基础不同答案：D23.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势答案：B24.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训目的B:培训需求分析C:培