专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省茶陵县2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.关键事件法的缺点不包括（）。A:关键事件的记录和观察费时费力B:不能作定量分析C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：C2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训经费预算报告B:培训实施计划C:培训制度说明D:培训项目评估报告答案：D3.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:由劳动者参与制定B:以员工为制定主体C:是企业和劳动者的共同行为规范D:只在本单位内适用答案：B4.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A5.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按季度B:过长C:定时D:按年度答案：B6.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:要求培训师结合实际培训B:做好准备工作C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:决定如何在学员之间分组答案：A7.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:小于1B:大于1C:小于0D:大于0答案：B8.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:目标管理法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：A9.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力配置体系B:创新能力激励体系C:创新能力结构体系D:创新能力开发体系答案：C10.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A:直接指标法B:目标管理法C:绩效管理法D:绩效标准法答案：D11.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工作轮班制B:劳动姿势C:工时利用率D:体力消耗强度答案：A12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:产量定额或工时定额C:设备定额D:工时定额答案：B13.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:培训评估应用人员B:培训管理人员C:培训评估人员D:项目实施人员答案：D14.薪酬体系设计首先要体现（）。A:个体的劳动能力B:劳动的基本形态C:劳动贡献的大小D:体系设计的公平答案：B15.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位分析C:工作说明书D:岗位规范答案：C16.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:承包制C:合同制D:计时制答案：A17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策答案：A18.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：A19.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:非国有企业主要实行民主协商制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：B20.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪金C:薪给D:奖励答案：C21.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:程序中的评估B:结果层面的评估C:目的设计中的评估D:评估效果的评估答案：B22.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:借助中介B:校园招聘C:猎头公司D:熟人推荐答案：D23.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A:劳动者负有提高职业技能的义务B:劳动者应当完成劳动任务C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务答案：D24.培训评估中最常用到的方法是（）A:情境模拟测试B:测试法C:问卷调查法D:观察法答案：C25.（）是企业高层管