专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省汨罗市企业一级人力资源管理师认证考试题库大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B2.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:有发展潜力的员工C:企业的中层管理者D:企业急需的人才答案：D3.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:法定福利B:经济性福利C:企业补充福利D:固定福利答案：B4.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:基础性的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：A5.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资B:阶级C:利益D:社会答案：C7.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:安全C:自尊D:社会答案：C8.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:发展阶段B:确立阶段C:萌芽阶段D:成熟阶段答案：A9.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D10.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:参与集体协商C:提高职工工资待遇D:吸引职工加入工会答案：A11.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:工作流程法C:绩绞金字塔法D:组织绩效目标法答案：D12.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:经营性和战术性C:计划性和战术性D:计划性和战略性答案：A13.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：A14.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:权力D:职业答案：D15.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:管理水平C:员工流动率D:设计水平答案：D16.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:期股制度C:持股制度D:年薪制答案：D17.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：C18.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然答案：A19.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:绩效指标C:考评结果D:考评者与被考评者答案：D20.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:分配新工作C:分享组织的“机密”D:增加薪资答案：A21.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D22.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:认知能力C:预警能力D:信息传递能力答案：C23.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料B:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天C:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任D:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认答案：A24.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B: