专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省如皋市企业人力资源管理师三级资格考试完整题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等C:时间花费较大，效率较低D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选答案：C2.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度答案：C3.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》C:代表性岗位试评，交流试评信息D:组建岗位评价委员会答案：D4.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:一至四级B:五至六级C:七至十级D:五至十级答案：A5.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取书面信息C:专题性调研D:获取口头信息答案：D6.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A:人事机构B:企业文化C:领导权威D:管理机构答案：D7.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:员工的技能B:工作条件C:劳动绩效D:工会的力量答案：D8.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:25℃D:35℃答案：D9.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：A10.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B11.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入=利润-成本B:利润=收入+成本C:收入-成本=利润D:收入+成本=利润答案：C12.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划定额系数B:执行计划数量定额C:计划产量定额D:劳动定额数量答案：C13.工作岗位评价标准不包括（）。A:评价的流程标准B:评价的方法标准C:指标的量化标准D:指标的分级标准答案：A14.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是在于检验培训的最终效果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C15.结构化面试的缺点不包括（）。A:谈话方式过于程式化B:所收集的信息的范围受限制C:无固定模式D:难以随机应变答案：C16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：D17.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:案例研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：C18.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:第二个月B:之日C:单位发放工资之日D:第三个月答案：C19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：A20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:工资制度B:工作说明书C:任务计划表D:培训制度答案：B21.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:返还性C:自愿性D:普遍性答案：C22.成绩记录法不适合（）。A:从事教学的老师B:国家公务员C:从事科研工作的教师D:专家答案：B23.关于排列法，下列说法不正确的是()。A:可以用来比较不同部门的员工B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈C:简单易行，花费时间少D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差答案：A24.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:劳动力的所有者B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：B25.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“有”与“无”的判断B:“美”与“丑”的判断C:“荣”与“辱”的判断D:“真”与“假”的判断答案：C26.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准