专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省如皋市三级企业人力资源管理师题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:安全B:清扫C:素养D:整顿答案：C2.社会保险对劳动者提供的是（）。A:基本生活保障B:生活保障C:医疗保障D:养老保障答案：A3.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:预算B:系统C:组合D:体系答案：D4.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：D5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:需要再进修的高层管理人员D:有发展前途的中层管理人员答案：D6.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：C7.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:企业法人D:工会答案：D8.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:过程规范B:任务规范C:观念规范D:岗位规范答案：D9.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价的方法标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价指标的分级标准D:岗位评价指标的量化标准答案：B10.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:人员推销B:公共关系C:广告D:营业推广答案：C11.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:创新能力B:合法权益C:正确价值观D:行为能力答案：D12.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:工作说明书C:岗位分析D:劳动说明书答案：B13.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:排顺序形式B:等级形式C:比例形式D:分值形式答案：C14.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品检验B:劳动防护用品种类C:旋转运行设备认证制度D:劳动防护用品安全认证制度答案：C15.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者工作中行为的改进情况B:受训者能力和素质的提高程度C:受训者的满意程度D:培训投资回报率答案：B16.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:消极怠工的人员B:行政人员C:女员工D:年老体弱的人员答案：A17.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于集中领导与统一指挥B:有利于职能管理者的选拔C:有利于提高各职能专家自身的业务水平D:专业化水平高答案：A18.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:红利B:发展机会C:具有挑战性的工作D:欣赏和认可答案：A19.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的程序B:培训课程设计的调查C:培训课程设计的内容D:培训课程设计的准备答案：A20.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:简单排列法B:复杂排列法C:选择排列法D:分类法答案：A21.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:真实B:可靠C:省时省力D:详细全面答案：C22.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A23.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:对考官表现的综合评价C:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现D:讨论题目的有效性答案：A24.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训效率B:培训项目成本率C:培训投资回报率D:培训项目收益率答案：C25.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:员工福利B:社会保险C:表彰嘉奖D:特殊津贴答案：D26.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:9天B:6天C:8天D:10天